对公司福利待遇的意见或建议？
2019-08-29
公开公正，奖励也可以分等级，工资需要保密，但积分分值却可以公开。福利、奖励、选人用人不靠感觉、经营管理一切看数据。
让好的员工不吃亏，彻底解决分配上的平均主义。
通过积分制管理，好员工付出的更多，获得的积分也会更多，从而拥有的福利也更好。
大家都在看
本站系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。