你提出的这个问题，是走？是留？的确令人纠结，也非常理解。

说走吧，毕竟干了十年时间，一是青春和热血贡献给了公司，心存难以割舍的感情。二是，想想十年来，对公司多少还是有付出的，却没能得到相应肯定、认可，无论怎么说，没有功劳总有苦劳吧，不甘心啊。

说留吧，现在公司用人又让人失望。领导亲近的人、溜须拍马的人受到重用。踏踏实实干工作的人，却受到排挤、歧视，再这样干下去，只能会更纠结，心情会更糟糕。

从你的提问中看出，你内心与公司有那么一种难以割舍的情怀，还是想继续留下来的。因此，我建议：

一是，找一个你最信得过的人，比如爱人、亲密朋友等聊聊，敞开心扉，叙述心中苦闷。这样，你心情可能会好一些。

二是，积极适应。你改变你的为人处世方法，特别是跟领导要多接触、多请示汇报，投其所好，言听计从，赢得好感。

三是，努力干好本职工作，尽可能的情况下，为领导、同事分担一些工作，争取得到领导和同事的尊敬、认可。

四是，想办法与领导套近乎，搞好关系。要知道，天下所有的团队，领导都会用与自己亲近的人，与自己熟悉的人。绝不可能用一个常常反对自己，或者时不时的让自己难堪的人。

我甚至可以肯定的说：如果你哪一天当上了领导，在用人问题上，必定是用与自己亲近的人，与自己熟悉的人，听自己话的人。