1.Infosys是一家印度跨国软件外包企业，大连印孚瑟斯是印孚瑟斯中国的一个非常小的分公司，纯做人头外包，没有自己的项目。

2.公司分两个外包部门，做开发的是去ITO部门，就是软件外包，主要是向客户输出人头，流程就是首先你要通过客户的技术面试，通过后，你去客户现场驻扎办公，也就是外派。

大连本地的项目只有一个：一家美国证券公司，但是项目裁人是经常的，客户让你出项目，你就得回印孚瑟斯公司干坐着，等待面试下一个项目，否则你没项目，干坐着超过3个月，老总和人事会一起出动劝退，也就是让你离职走人，这绝对是印孚瑟斯的特色，为啥呢，因为一旦印孚瑟斯有项目要人的时候，他会继续招人哈哈。

3.那既然本地项目就这一个，那招人干嘛？出差，去全国各地客户现场长期出差，如果你英语好，还有机会去国外的客户现场出差，当然，都是外派。

不过出差也是有特色的，例如出差补贴是需要你提供各种发票申请才会给你钱的，打个比方说出差补贴一个月5000，你要去到处凑发票，并且是符合印孚瑟斯要求的发票，如果发现你是发票是假的，那么恭喜你，你中奖了，你的出差补贴会被强制取消，也就是说你辛辛苦苦出差俩月，还得你自己垫钱。

（在印孚瑟斯出过差的程序猿应该都有同样的经历，每次申请出差补贴好不容易凑够发票但是提交申请的时候还是胆战心惊，等待审批过程那简直就是煎熬，因为你的发票一旦有一点问题就会影响你的补贴，不过这期间你打财务电话基本是没人接的，发财务邮件也是没人回复的，唯一能做的就是阿弥陀佛）

4.工资水平在大连中等，比其他外企低，比本地外包公司高一点，听说有13薪，但是谁拿到过真正13薪

5.应届毕业生刚毕业重要的是进一个好的项目学习技术，但是外派的话，只能呵呵了，除非你自学能力强，天天下班了自己学习，这也是可以的。

6.当然既然是外企，也有他一定的特点，例如欧美宽松的工作环境（不去客户现场的时候），可以和印度同事学一口流利的充满咖喱味的纯正印度英语。