人力资源管理决策的依据？
2021-11-13
绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是
A、用于检验招募与甄选的预测效度
B、作为绩效薪酬决策的基础
C、用于做出职位变动的决策
D、用于确定培训与开发的内容
人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化！
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