一岗多职一薪合法吗？
2021-10-06
一岗多职一薪不违法，但不合理。
作为小微企业来讲，可能需要一岗多能，但这种岗位调整、增加工作内容等，除非事先设定，双方约定好，否则属于变更合同，也应跟职工协商一致，这是法律规定，用人单位必须遵守。
如果属于短期行为，需要职工暂时克服，也应在关心职工身体的前提下，做好职工思想工作，而不是像现在这样，靠行政命令，一律强求。
这样势必产生劳动争议或者逼迫职工辞职走人，这样反而不利于企业正常工作开展。
大家都在看
本站系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。