面对员工旷工迟到如何开导？
2021-09-18
首先要和员工进行沟通，了解员工旷工真实原因，是个人恶习，还是遭遇什么困难，这两种状况不同，处理方式不同，如果是员工因家庭事务或个人情感问题或者对工作不是很感兴趣担忧未来发展以致旷工，需要帮助纠正观念和给予一定支持帮助，让员工能够安心工作，踏实积累工作经验提高个人能力，让员工有一定归属感！
如果是恶习，屡教不改，则要进行批评教育及使用行政处罚，予以警示，或直接交由人资员工关爱组织予以劝退！
大家都在看
本站系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。