时下当今，国企已不存在正式工，全部职工都是劳动合同制员工。

一、为有助于理解，首先需要说明的是，国企原有的用工形式。

国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

（一）主体用工形式：

1、正式工，也称为固定工，又称全民所有制工人，曾经的“天字第一号”工人。

2、合同工。

（二）其他用工形式：

1、临时工。

用工时长不定，又可分为：

长期临时工，短期临时工，甚而，小时工；

2、计件工。

3、承包工。

4、季节工。

5、附企的集体所有制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人。

集体所有制工人其中还包括：

生产自救工，家属工。

上列其他用工形式，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

二、1992年，企业进行劳动人事制度改革，推行“全员劳动合同制”管理，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

（一）首先，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

中华人民共和国成立后，国企中延续几十年的管理人员、技术人员的国家干部身份成为历史，不复存在。

（二）其次，既然实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是劳动合同制员工。

理论上 ，国企上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是劳动合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工等之分。

（三）劳务派遣工。

国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企的非正式工，实质上也是属于合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

（四）农民工。

是对农民在国企务工的称谓，国企原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。