薪资面谈的公司有必要去吗？
2021-04-02
有必要啊
1，很多企业为了规避竞品公司挖角或者被竞品公司的薪资打压，进行岗位招聘时，对于企业薪资水平采取保密的策略，针对公司所需人才的薪资通过面谈解决。
这样规避了同行业间的薪资跟随或者超越，以免因为自己的底牌暴露失去薪资竞争力，在这场竞技中，被争抢的人才价值也顺其自然地提高。
这种情况下的薪资面议对于求职者是有利的，彰显岗位的价值。
2、高端人才，具备议价空间
普通岗位一般都会有明确的任职要求以及相应的基本能力对应的薪资水平，而一些高端岗位不同，即使企业方对想要招聘的岗位需要付出的成本有大概的心理预期，但是也会根据能力程度具有议价空间。
高端人才的稀缺性也会导致同行业间的竞争，这种稀缺性也会使得求职者拥有更高的议价空间，并且这些议价空间中除了单纯的薪资以外，还可能会有其他期权股权激励等。
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