我在我的劳动合同上看到“易薪易岗”是什么意思？
2019-11-27
劳动合同上的“易薪易岗”，即岗位工资随职工岗位的变动而调整的意思。 通过岗位的公开竞聘，做到岗位挂钩，能上能下，搬走了“铁交椅”。
在选人、用人时以坦诚、公开、竞争、向上为原则，处置复杂而容易引起争议的人事变动；通过人员岗位配置双向选择，对人员结构进行了调整和优化，打破了“铁饭碗”。
通过和员工签订岗位聘任合同，以契约的形式明确各岗位的岗位名称、岗位职责、薪酬组成，做到“易岗易薪易福利”，打破“铁工资”。
“易薪易岗”结合了岗位级别和专业序列管理、强制正态分布的绩效管理、薪酬管理、岗位聘任管理等手段，多管齐下，逐步形成人员能进能出、干部能上能下、薪酬能升能降、充满良性竞争、积极向上的用人机制。
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