如果是明确的职级调整，建议可以下文件通报所有公司员工。

这样做的好处有几个。

首先，对于晋级人员来说，这么做容易提升他的荣誉感，会激励他更主动的去付出，去成为更好的员工，承担更多的责任。

同时也会让他对公司更加忠诚，这对留住人才是很高的帮助。

好的员工，特别是优秀的员工，精神上的奖励远比物质上的奖励更能让人心动和感动。

其次，对未晋级的人来说，这是一个刺激，一种榜样激励，别人能做到，为什么你不可以？

当你看到别人晋级的时候，你会不会想为什么名单里没有你？

你能不能通过自己的努力，让自己的名字也成为名单中的一员？

看到身边的同事晋级了，你会不会去学习他身上一些好的方面，有价值的方面？

这些都可以起到很好的激励作用。

我们公司的所有员工，从最低一级到最高一级，只要有晋级，必定会发邮件通知公司所有员工。

以我自身感受，当看到自己的晋级通知后，内心的喜悦和自豪，远非加一点点工资能比得上的。