根据所述，回答如下：

1. 按上海标准，员工在单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。上海的规定，这个数字是固化的，不会清零，没有重新起算的问题。

2. 其他地区，根据员工实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算。也就是说，以六个月为周期，医疗期清零后循环计算。

员工伤病需停工治疗时，在另一个周期内重新计算医疗期。

3. 题主的情况，若适用第二种方法，上次休假已过6个月，当然可以再请病假，并开始进入新的医疗期。

这个时候，在提供有效医疗证明的前提下，公司依法只能批准病假，不能拒绝更不能借此辞退员工。

不过，若是单位核心员工，或者处于重要岗位，恐怕HR要抓狂至极；若是普通员工，当然增加了运营成本，也许HR要平静很多。

4. 顺便说一下，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。

祝好运！