国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。

有急诊可以拨打120，他们会上门服务。

如果国家法定节假日必须正常工作，公司的做法没有错（如电力公司的发电厂、变电站，商场、医院等）。

如果公司不是这种性质，那就是公司有了困难必须加班加点才能完成合同。做为员工只要身体力行，应尽量保护公司的利益。但必须是员工自愿，如果强制加班做法就成问题了。

扩展资料

我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。

如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。