一般情况下，劳动合同约定的每月发放工资，一年是12个月，劳动者也就可以领到12个月的工资，就是12薪。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基础上额外发放2个月和4个月薪资报酬。

一般企业年底的时候会多发一个月的工资，就是年底双薪，也就是13薪，目前13薪和14薪是比较常见。13薪大多会随当年最后一个月工资发放，14薪和16薪却是需要单独计算的，大多体现为季度奖或年终奖等形式，当然也会跟相应的KPI挂钩。

但是不管发放时效和计算基础如何，如发到16薪的企业，经营效益非常好，也是一种给员工的高福利，对劳动者来说，自然是非常值得期待的一件事情了。

一直强调员工福利的刘强东曾说过：“我们的员工都应该快乐地去服务，开心地去工作。”也多次用行动证明自己不只是说说而已。

在各大平台对员工实行劳务外包，降低企业用工成本的时候，京东还是坚持每年为全员缴纳社会保险和公积金。五险一金虽然是法律规定企业必须缴纳社保，但很多企业变着花样能不交就不交。

京东在这一方面一直做得比较有口皆碑。