考试介绍
选调生考试是由各省、市、自治区党委组织部门统一组织的选拔性考试，旨在从高等院校中选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作。
考试采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的方式进行。考试类型：选调生考试分为定向选调和非定向选调两类。
定向选调主要面向全国部分“双一流”建设高校或重点高校中的特定专业招录，对院校要求较高；非定向选调则对学校要求相对宽松，统招本科同学即可报考。
考试流程：一般包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等环节。各省市通常在每年9月至次年3月期间集中发布招录公告并组织考试。
考试科目：笔试科目通常为《行政职业能力测验》和《申论》两科，部分省份定向选调考试可能只考一张综合试卷。面试一般采取结构化面试方式进行。
考试性质
选调生考试属于公务员录用考试的一种特殊类型，录用后直接为公务员编制。但与普通公务员考试相比，具有以下性质特点： 选拔性更强：选调生考试报名条件更为严格，本科生大部分省份要求同时满足“应届毕业生、中共党员、学生干部”三个条件，研究生条件可酌情放宽。
这使得符合报考条件的人数相对较少，竞争压力相对低于国考和省考。定向培养性：选调生是省委组织部掌握的后备干部，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。
这一性质决定了选调生的培养和管理模式与普通公务员有所不同。基层导向性：考试选拔的毕业生必须到基层工作锻炼，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
考试目的
选调生考试的核心目的可概括为以下三个方面：
1. 培养党政领导干部后备人选 选调生制度的根本目的是为各级党政机关储备优秀年轻干部，重点培养党政领导干部的后备人选。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
2. 为县级以上党政机关输送高素质工作人员 通过选拔品学兼优的应届毕业生到基层锻炼，使其熟悉基层情况、积累工作经验，为县级以上党政机关培养具备实践经验和专业能力的高素质工作人员。
3. 优化干部队伍结构，加强干部队伍源头建设 选调生制度旨在持续加强干部队伍源头建设，培养储备适应地方经济社会发展需要的高素质专业化干部人才。通过从高等院校选拔优秀毕业生，为干部队伍注入新鲜血液，优化年龄结构和知识结构。
4. 引导高校毕业生面向基层就业 选调生政策释放了“从基层一线培养选拔干部”的用人导向，鼓励和引导高校毕业生到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼成长，建立和完善高校毕业生面向基层就业的新机制
报考费用
本次公开遴选和公开选调不收取报名考试费用。
报考方式
2026年5月9日9:00至5月15日16:00。报考人员登录服务平台填写详细报名信息后，下载打印自动生成的报名推荐表，经所在单位组织人事部门同意并加盖公章，扫描上传到服务平台后，再提交报名。5月15日10:00前，实时更新各职位报名情况，之后不再公布。
报考条件
公开选调对象为本市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。中央驻津国有企事业单位工作人员，符合资格条件，可以报名。
报考人员除应当具备公务员法第十三条要求的资格条件外，还应当具备以下资格条件：
1. 政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2. 具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出；
3. 具有职位要求的工作经历和任职资历，一般应现担任与报考职位相当层次的职务；
4. 专业技术人员报考的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务；
5. 除职位对年龄有特殊要求外，报考四级调研员职级层次的，年龄在43周岁以下；报考乡科级正职的，年龄在38周岁以下；报考乡科级副职的，年龄在35周岁以下。其中，报考各区乡科级正职职位的年龄可放宽至40周岁以下，乡科级副职职位的年龄可放宽至38周岁以下；
6. 具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限；
7. 近3年年度考核均为合格以上等次；
8. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
9. 符合法律法规规定和职位要求的其他条件。
准考证打印程序
5月21日9:00起，通过资格审查的报考人员可登录服务平台下载打印笔试准考证。
考试时间
2026年5月23日上午9:00至11:30
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 26年05月23日 | 09:00 - 11:30 | 综合能力测试 |
考试题型
题目形式为党的创新理论测试、案例分析、公文写作与对策性文章，满分为100分
考试方式
笔试、面试
面试阶段
2026年6月27日
面试
- 2026年6月27日
查询时间
2026年6月3日起
合格标准
笔试科目为《综合能力测试》，主要考察应试人员综合素质和发展潜能，满分为100分，合格线为60分，笔试成绩不合格者不能进入面试。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化