考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考方式
考试分为笔试和面试
报考条件
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）具有3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
（4）在现单位工作2年以上。
（5）年度考核没有基本称职以下等次。
（6）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
（7）除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，现任科级正职领导职务或一级、二级主任科员的，年龄在40周岁以下（1984年10月以后出生）；现任科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在37周岁以下（1987年10月以后出生）；现任一级、二级科员的，年龄在35周岁以下（1989年10月以后出生）。
（8）具有大学本科以上文化程度。
（9）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（10）具有北京市常住户口。
（11）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
（12）法律法规规定的其他条件。
考试时间
2025年11月29日（星期六）
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 25年11月29日 | 09:00 - 12:00 |
备考资料
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备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化