考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考方式
考试分为笔试和面试
报考条件
一）报考条件
1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2．具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（含参公人员）工作经历。除试用期内不定等次外，近5年年度考核结果没有基本称职及以下等次或者不确定等次。
除选调生专门职位外的其他报考者，应符合在本级机关（含参公单位）工作的最低服务年限要求。没有规定的，须在同地域本级机关（含参公单位）工作2年以上且在现单位（以任免或当选文件的单位名称为准）工作满1年以上。
3．具有大学本科及以上文化程度，报考时所使用的学历须经组织部门认定。
4．遴选后任命为科员及其相当职务职级层次的，年龄一般不超过35周岁（即1990年1月以后出生）；遴选后任命为一到四级主任科员及其相当职务职级层次的，年龄一般不超过40周岁（即1985年1月以后出生）；对年龄条件有特殊要求的，以遴选职位公布的条件为准。
5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6．具有遴选职位要求的工作能力和相应层次的职务职级，现任职务职级以报名时的任职为准
考试时间
2026年3月15日
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 26年03月15日 | 09:00 - 12:00 | 综合能力测试 |
查询时间
2026年4月上旬
合格标准
面试成绩最低合格线为60分。参加面试人数少于或等于招考人数时，考生的面试成绩应达到80分以上，方可进下一环节
成绩管理
按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考生的考试总成绩（若有专业考试，考试总成绩按照职位表中注明的分值权重进行合成）。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化