考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考费用
不收取报考费用
报考方式
网上报名
报考条件
1. 政治立场坚定、政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3. 具有大学本科以上文化程度。
4. 具有2年以上基层工作经历。本次公开遴选要求的基层工作经历，是指在县级以下党政机关（含县级参照公务员法管理的事业单位）、村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。因工作单位变化而中断的，基层工作经历时间可以累计计算。
5. 报考人员应符合在本级机关工作的最低服务年限要求；没有最低服务年限要求的，须在本级机关工作2年以上（含试用期），且在现单位实际在岗工作1年以上，借调到上级机关（单位）工作的时间不能计算在内。
6. 近3年年度考核没有基本称职以下等次。
7. 具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考一级主任科员及其他相当职级层次以下职位的，年龄在38周岁以下（1987年1月26日后出生）。
8. 具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
9. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
10. 符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
11. 法律、法规、规章和政策规定的其他条件。
考试时间
2026年3月15日（周日）
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 26年03月15日 | 09:00 - 12:00 |
考试方式
考试分为笔试和面试
查询时间
4月上旬
成绩管理
考试分为笔试和面试，分值各为100分。考试总成绩依据笔试、面试成绩按权重计分，具体权重详见《职位计划表》。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化