考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考方式
考试分为笔试和面试
报考条件
（一）报名范围
1.河北省市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任正科级及以下领导职务和一级主任科员及以下相当职级层次的公务员。
2.河北省市级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗、担任正科级及以下领导职务和一级主任科员及以下相当职级层次的工作人员。
中央驻冀的市级及以下单位、省驻市的市级及以下单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报名。
（二）资格条件
报名人员应当具备下列资格条件：
1.政治立场坚定、政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.具有2年以上基层工作经历；
基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（不含市级及以上参照公务员法管理的事业单位）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
4.除报考专门面向选调生职位外，一般应当在本级机关工作2年以上；
5.近3年年度考核没有基本称职以下等次；
6.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考人员年龄一般在38周岁以下（1987年2月24日以后出生＜不含24日＞）；
7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件，所在机关层级符合公开遴选职位要求；
8.大学本科以上文化程度；
9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
10.具有公开遴选职位要求的相关工作经历和其他资格条件；
11.法律、法规规定的其他条件。
报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。
工作经历年限、任职经历年限计算时间截至2026年2月（含2月），此前累计工作时间每达到12个月为1年。现任职务职级以报名前的任职为准。
准考证打印程序
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考试时间
2026年3月15日
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 26年03月15日 | 08:30 - 11:30 | 政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质 |
查询时间
2026年3月24日前
合格标准
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
增加职位业务水平测试的综合成绩=笔试成绩×40%+（职位业务水平测试成绩×30%+面试成绩×70%）×60%。
成绩管理
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
增加职位业务水平测试的综合成绩=笔试成绩×40%+（职位业务水平测试成绩×30%+面试成绩×70%）×60%。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化