考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考方式
网上报名
报考条件
1. 具有良好的政治素质、专业素质，品行端正。
2. 年度考核均为称职（合格）及以上等次。
3. 具备遴选岗位所需的国家规定的职业（执业）资格条件。
4. 报名前已满规定的最低服务期或与原单位约定的最低服务期。
5. 具有遴选单位要求的学历、专业、特别工作经历及其他条件，参见附件1。
考试时间
2026年3月28日
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 26年03月28日 | 08:30 - 12:00 | （A类）考生公共科目笔试 |
| 26年03月29日 | 08:30 - 10:00 | 《职业能力倾向测验》 |
| 26年03月29日 | 10:00 - 12:00 | 《综合应用能力》 |
考试方式
分值100分，采用闭卷笔答方式。加后续面试。
查询时间
2026年5月上旬
成绩管理
甲类：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%；
乙类：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×40%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×30%；
丙类：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×20%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化