山东遴选
官方公告:2026年度山东省省级机关公开遴选公务员公告(70人)
考试介绍
公务员公开遴选,是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是公务员转任方式之一。简单来说,这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新,旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看,“遴选”一词古已有之,王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例,唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动,而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动,意味着考生的现任职位与遴选职位相当,考试带来的主要是工作单位的变化,而非职位的直接升迁。这与公选(公开选拔)考试不同,公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一,属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是,笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节,考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题,建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选,乡镇(街道)公务员可以直接到中央任职,实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”,从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考方式
采取组织推荐与个人意愿相结合的方式网上报名
报考条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。
3.具有2年以上基层工作经历。
上述基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关,村(社区)以及企业、事业单位(市级以上参照公务员法管理的事业单位不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役经历,可视为基层工作经历。在市级以上机关(含市级以上参照公务员法管理的事业单位)借调(帮助)工作的经历,不计入基层工作经历时间。工作之后取得全日制学历的,全日制学习时间不计入基层工作经历时间。
4.近3年年度考核没有基本称职以下等次。除报考专门面向选调生的职位外,报考其他职位人员,均需在本级机关工作2年以上。
5.年龄在38周岁以下(1987年6月以后出生)。
6.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
7.大学本科以上文化程度。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
10.法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2026年6月,现任职务职级以报名时的任职为准。
准考证打印程序
通过网上资格审查并交费成功的报名人员,登录灯塔-党建在线网络平台遴选选调公务员专栏报名系统打印准考证和《诚信承诺书》
准考证打印须知
须在规定打印时段内完成打印,笔试需凭本人准考证和有效居民身份证入场,考点详细地址以准考证标注为准
考试时间
预计2027年6月末
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 09:00 - 12:00 | 笔试科目为案例分析一科,主要测试政治素质、理论水平、文字表达能力等综合素质,重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力 |
考试题型
案例分析类主观试题
考试方式
闭卷笔试
查询时间
2026年7月中旬
合格标准
笔试划定最低合格分数线;面试成绩达到60分以上方可确定为考察对象
成绩管理
综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%百分制合成,保留小数点后两位;面试人选未参加面试的,不计算综合成绩
备考资料
以下是为您推荐的备考资料,帮助您更好地准备考试:
备考建议
- 制定学习计划:根据考试大纲制定详细的学习计划,合理分配时间
- 系统学习教材:以官方教材为主,系统学习各章节内容
- 强化真题练习:通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试:定期进行模拟考试,检验学习效果
- 关注考试动态:及时关注官方发布的考试通知和政策变化