吉林遴选
官方公告：2025年度吉林省市州级以上机关公开遴选公务员公告
考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考方式
网上报名，登录吉林公务员考试网填报信息，审核通过后网上缴费完成报名确认
报考条件
1. 政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3. 具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历；
基层工作经历是指在县（市、区）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（市州级以上参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。长春市的区级机关工作经历视同为基层工作经历。
4. 符合在本级机关工作的最低年限要求，没有本级机关工作最低年限要求的，应在本级机关工作2年以上；
5. 近3年年度考核均为称职及以上等次；
6. 具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，且须现任相同层次的职务职级；
7. 除职位对年龄有特殊要求外，报考一级主任科员及以下和其他相当职级层次职位的，年龄在38周岁以下（1986年12月以后出生）。报考专门面向选调生职位的，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在35周岁以下（1989年12月以后出生）；现为一级科员的，年龄在32周岁以下（1992年12月以后出生）。
8. 报考省级机关的一般应具有大学本科以上文化程度，报考市州级机关的一般应具有大学专科以上文化程度；
9. 所在机关层级符合公开遴选职位要求；
10. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
11. 符合公开遴选职位要求的其他资格条件；
12. 法律法规规定的其他条件。
除特殊说明外，工作经历年限、任职经历年限、资格、年龄等计算时间截至公告发布当月，现任职务职级以报名时的任职为准。（最低服务年限计算时间截至2026年1月）
准考证打印程序
通过资格审查的报名人员登录吉林公务员考试网自行下载打印笔试准考证
考试时间
预计2027年1月中旬
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 09:00 - 12:00 | 《案例分析》（B 类，主要是案例分析 + 策论 / 公文） |
考试题型
案例分析主观题型
考试方式
闭卷笔试
查询时间
预计2027年1月下旬左右
合格标准
1.笔试单科合格标准60分，未达标不得进入面试；2.面试合格标准60分，同职位面试人数≤遴选计划人数的，面试成绩需达到75分（含）以上方可进入体检考察
成绩管理
无成绩滚动周期，本次遴选笔试成绩仅适用于本次招录流程；总成绩按笔试60%、面试40%折算，折合满分100分
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化