考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考费用
不收取报名费
报考方式
考试分为笔试和面试
报考条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉铸牢中华民族共同体意识，认真践行民族地区干部“四个特别”政治标准；
2.具有良好的业务素养，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.具有2年以上基层工作经历；
4.在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次；
5.新录用公务员须在招录机关（单位）或与招录机关层级相同的机关（单位）累计工作满5年（含试用期），其中选调生须累计工作满3年（含试用期），起算时间为录用文件下发后到招录机关报到之日；
6.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考者现为乡科级正职领导职务或者一级、二级主任科员和其他相当职级层次的，年龄在40周岁及以下（1985年3月16日以后出生）；现为乡科级副职领导职务或者三级主任科员及以下和其他相当职级层次的，年龄在38周岁及以下（1987年3月16日以后出生）；
7.具有大学本科及以上文化程度，并符合遴选职位专业要求；
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
9.符合遴选职位要求的其他资格条件；
10.法律法规规定的其他条件。
考试时间
26年03月28日 - 03月28日2026年3月28日
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 26年03月28日 | 09:00 - 11:30 | 综合素质测试 |
面试公告
组织考察和体检
公示、办理转任手续
查询时间
2026年4月
成绩管理
考试总成绩由笔试、面试和专业测试成绩加权计算，四舍五入保留小数点后两位数。考试总成绩的计算方法为：
（一）不加试专业测试的职位
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
（二）加试专业测试的职位
考试总成绩=笔试成绩×40%+（面试成绩×70%+专业测试成绩×30%）×60%
面试工作结束后，各遴选机关通过相关网站公布考试总成绩。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化