考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考费用
收费标准40元
报考方式
网上报名
报考条件
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）一般应具有2年以上基层工作经历，公开遴选机关可根据工作需要和队伍建设实际对相关工作经历和年限作出具体要求。
基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
（4）除报考专门面向选调生职位外，一般应当在本级机关工作2年以上，且在本单位工作1年以上。近3年年度考核没有基本称职以下等次。
（5）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
（6）年龄要求40周岁以下的，为1984年9月1日以后出生；年龄要求38周岁以下的，为1986年9月1日以后出生；年龄要求35周岁以下的，为1989年9月1日以后出生；年龄要求30周岁以下的，为1994年9月1日以后出生。
（7）具有大学本科及以上文化程度。
（8）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（9）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
（10）法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2025年9月30日，现任职务职级以报名前的任职为准。学历学位及职位要求的其他资格证书应于报名前取得。
准考证打印须知
2025年9月17日9:00起，通过资格审查并缴费成功的报名人员可登录报名系统下载打印准考证。网上报名和打印准考证时遇到相关技术问题，请拨打以下电话进行咨询：0871-63630349。
考试时间
2025年9月20日（星期六）
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 25年09月20日 | 09:00 - 12:00 | 综合能力测试 |
考试方式
笔试加面试
体检考察公示阶段
查询时间
10月中旬
成绩管理
未组织职位业务水平测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成，具体计算方法为：综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；组织职位业务水平测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和职位业务水平测试成绩共占50%的比例合成，其中，职位业务水平测试成绩占面试成绩的30%，具体计算方法为：综合成绩=笔试成绩×50%＋（面试成绩×70%＋职位业务水平测试成绩×30%）×50%。综合成绩按百分制计分，四舍五入保留至小数点后两位。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化